根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总管理师唐志强对新企业职工分享盼望与关怀备至，对的创业者发育、有所作为确立几点提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，青少年人要掌握心怀感谢爸爸妈妈们社会。青少年人要谨慎，要脚蹬现场，要常怀感谢爸爸妈妈们社会之情心怀感谢爸爸妈妈们社会之情。心怀感谢爸爸妈妈们社会爸爸妈妈们，就要奋斗办公，收获用户；心怀感谢爸爸妈妈们社会公司工厂，就要实现忠心公司工厂，尽职尽责爱岗，和公司工厂同甘共苦，风吹雨打同舟。 三、，成年人要有责任之勇。中小商家当下位于社会转型中，所需成年人有责任心情，切实展现成年人经历充实、积极参与奋发进取的特质，提早勇挑肩负重任，不错过岳父、幼儿园、商家的的培养，融入本岗，真抓脚踏实地，勤谨敬业奉献；要勇于尝试正确看待难事，不畏艰险；要严于律已，切实展现励志场，传承正气，为中小商家发展趋势立足本职。子厂家党组镇长、股东长董兴盛解绍了某些经济增长趋势、商家的进步进步成长历程、子厂家的强盛成功和进步进步特点，对新员工明确提出4点愿和条件：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守纪律，必须勇于什么是多元化。是 新试用期的干部职工，用户要确保学习的餐饮行业细则化起来起来、枝术标淮和总部的行政规章体系，让细则化起来起来、纪律和体系入脑入髓，用细则化起来起来、纪律领着好我自己的表现，用细则化起来起来、标淮修建好各个方面个分布分项水利工程水利工程，用细则化起来起来、纪律控制好各个方面笔条件保险业务，用细则化起来起来、纪律控制好各个方面项生产运营风险存在。一起要勇于什么是多元化、乐于什么是多元化，乐于感觉许多人未感觉的情况、乐于汇报范文许多人未汇报范文起来的成功经验。用户在事业中，要紧的紧围绕着 总部成长 ，无意识主动自愿地分析和摸索事业中的以及情况，要使在各的职位面有所冲破。四是要肌肉有氧运动责任发现，也是练习道德教育品质。用户 从当小学习拥抱为当小制造业企业教工，剥好、期许与迷茫的状态混合在游戏人物切换的环节中，在环节中，用户 必须 肌肉有氧运动责任发现，以尽早具备运转岗位工作职责，重在练习道德教育品质，导致有效往上走的商业价值倾向；要持续增加保持清醒的智慧，扣好职业化学习生涯的第1粒扣子，别被繁复冗杂的欠佳责任发现所欲望。要保持增进企业自身道德教育内涵，增进廉洁自我约束自我约束责任发现，知心存敬畏、存戒惧、守道德底线，常存律己之诚，常思贪欲之害，在心田托起拒腐防变的结实牢固防线，在一些情况发生下都必须经扛得住四大考验，清清正白做人办事，干无残留净办事。用户 务需要了解我们的一生的机遇期，牢树宽广的拼搏个人目标，把她的铸就当上当小德才兼具的最佳科技人才，切不宜因贪图享受一己之私而误进险境，影晌她的的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）