为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中级主岗及职数软件设置1、部室局长、主人，副局长、副主人。具体实施竟聘主岗及职数详细下表。2、东北分工厂营销管理、西南分工厂、华南分工厂副营销管理。
各部室竞聘岗位及职数设置
学校称谓 | 中级岗位工作职责 设备 | 备 注 |
綜合办工室室 | 1正3副 | 设行政管理、后勤管理保为、相关信息化管理副主人 |
事业有成提升部 | 1正 |
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卖场建设部 | 1正2副 | 1名副职管理雄安市面 |
卫生管理方法部 | 1副 | 健康性运营总监担任部周围，由单位任聘；一个优质的副职在雄安挂职，这次不竞选。这次竞选副职侧重点达到和日常生活健康性管理工学作做工作 |
建设工程工作部 | 1正1副 | 副职注意有担当机械设备的原材料标准化管理 |
质量管理技术设备部 | 2副 | 副总经理工兼管周围长，由工厂聘请。 1副职看重线质量工作，1副职看重科技有限公司提高 和能力工作 |
预竣工决算管理方法部 | 1副 | 总主管生活助理身兼上长，由平台聘用 |
财富监管主 （财务会计部） | 1正2副 | 1副医生侧重于子公司此外生活中费用经营；1副主管偏重于平台财会成本费用核算、股本菅理、成本费用菅理。 |
人工成本费教育资源部 | 1正1副 |
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法律条文事物部 | 1正1副 |
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BIM 学校 | 1正 |
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党支部接待室室 | 1正1副 | 二部门合署办公场所，正职任党办室室办公室主任、组识部局长、企业工会名誉主席会，副职任党办室副室办公室主任、组识部副局长和组识员
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聚集部 | ||
企业工会 | ||
是宣传部 | 1正 |
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监管排查审计工作部 | 1正1副 | 好几部门合署接待室，正职兼团委镇长，副职注意承当审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办归纳成績，经竟聘（选择）官员协作组认同后，平台发布竟聘成績。请打分上班人员准时的举办竞岗会，客观事实算满意地做打分上班。打分核算报表上班由竞岗上班领导人人员领导人组会议室室承当，核算结果显示报竞岗上班领导人人员领导人组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选密切相关的标准（一）参与活动竞选的人员管理可以担保所填写的内部真实可靠情况属实，所演讲会的内部民生求真务实。看到有不实称述的，全部取消其两年左右竞选机会。（二）请勿缴纳竟聘的工作员利用率所有推广渠道请托評分工作员为属于自己打抓分还有请上级部门员工打招呼，请勿任何工作员为缴纳竟聘的工作员拉票拉分。有企业职员网络举报还有凭借任何前提条件出现后有着所述情况的，解除犯罪行为人竟聘基础。（三）得分河北四建得分时须得依照得分标准规范和得分空间主观公平公正地得分，不许打人视频情分，不许使用请托乱得分。（四）添加竞岗的工作员和计分工作员都要照常添加竞岗博览会，准守分会场规则。六、组织化领导干部此次竟聘业务在有限单位党支部会、股东会全体师生人群会的统一性官员下开始。有限单位开设竟聘业务官员队伍和辦公场所室，复杂竟聘关干业务。官员队伍班长为董繁荣国富民强老男同，副班长为唐志强老男同，队伍全体师生人群为有限单位全体师生班子全体师生人群。竟聘辦公场所室委员董繁荣国富民强兼，副委员李怀生、刘金河兼，辦公场所室由党支部会组识部、劳动力教育资源部、纪委3部门人群主成。